성과연봉제 연봉제 기본연봉 호봉 법정수당에 대하여

성과연봉제, 연봉제, 기본연봉, 호봉, 법정수당에 대해서 간단하게 알아 볼까 합니다.

우선 연봉제의 종류에 대해서 알아보고, 성과연봉제의 장점, 단점에 대해서 알아 보겠습니다.

 

 

▶ 연봉제에 대해서 먼저 알아보자.

 

- 연봉제: 월단위가 아닌 연단위로 각 근로자 각각의 어떤 능력이나, 실적, 또는 공헌도등을 평가하여 임금을 결정하는 제도. (야구선수들이 누구는 연봉얼마, 이부분을 생각하면 됩니다.)

 

- 기본연봉 : 근로자가 근무하는 연수에 따라서 임금이 인상되는 호봉제 방식으로 정한다. 

※ 호봉 : 1호봉, 2호봉 이렇게 부릅니다. 호는 부를 호, 봉은 봉급 이란 의미로, 급여를 나누어 놓은 상태입니다. 각 급별로 급여를 몇개로 쪼개어서 나누어 놓습니다. 누구는 7급 2호봉, 누구는 3호봉 급여 이렇게 나오죠~ 호봉 이해하셨는지요~

- 법정수당 : 연차보상, 시간외(야근, 철야) 수당등을 법정수당이라 부릅니다.

- 성과연봉 : 어떤 성과가 중요시 될때 적용이 됩니다. 능력좋다고 놀고 먹는 일 없도록~

 

▶ 성과연봉제 : 

- 일하는 직무 능력에 따라서 보수를 다르게 지급하는 합리적인 제도. 

- 성과가 많은 근로자에게 더 많이 주고, 성과가 없는 근로자에게는 돈을 더 적게 주는 합리적인 제도.

- 성과연봉제는 근로자의 근로수준 평가를 할때 개인적인 생각을 배제하고 누가 봐도 이게 맞다는 식의 객관적이고 공정하게 이루어 져야 한다.

 

 

▶ 성과연봉을 하려는 이유 : 

- 임금의 탄력성. 

- 임금의 효율적인 관리. 

- 기업 생산성 증가. 

- 우수한 인재 확보.  

이런 성과연봉제의 장점은 사업가에게는 유리한 입장입니다.

 

▶ 성과연봉제의 단점 : ( 현재 1등하기 위한 학생들 공부 생각하면 편할 듯)

- 근로자의 노동이 심화되고, 각각 개별화가 된다.

- 근로자 서로가 잘하려다 보니 경쟁이 심화된다.

- 과도한 경쟁으로 부작용 초래될 수 있다.

- 근로자간의 경쟁으로 협력관계가 무너질 수 있다.

- 근로자의 지위가 약화될 수 있다.

- 오래된 근로자는 많은 임금이 삭감될 수 있다.

연봉제, 기본연봉, 호봉, 법정수당을 비롯하여 성과연봉제에 대해서 알아 보았습니다.